2025年7月12日，随着全国“控烟”政策的持续深化，烟草行业职场吸烟现象成为舆论焦点。记者走访多家企业及公共场所，发现尽管室内吸烟被严格限制，但部分职场吸烟区仍存在违规现象，尤其以烟草行业内部员工为甚。据市场监管部门最新通报，今年上半年全国因违规吸烟被处罚的企业达327家，其中烟草行业占比超过15%，这一数据较去年同期上升3.2个百分点。
在北京市朝阳区某烟草公司总部，记者注意到，尽管公司内部设有专门的吸烟区，但仍有员工在会议室、茶水间等非指定区域吸烟。该公司人力资源部负责人表示：“公司已多次强调吸烟规定，但部分老员工习惯难改，尤其是中高层管理者，吸烟行为更为隐蔽。”记者进一步了解到，烟草行业员工吸烟率普遍高于其他行业，这与工作压力、社交需求及行业文化密切相关。
云南香烟种类及价格方面，近期市场行情显示，云烟（软红）零售价仍维持在30元/包，而新品“云烟（金腰带）”因限量发售，价格一度被炒至60元/包。一位云南本地烟民向记者透露：“现在买烟得赶早，有些热门品种下午就断货了。”该烟民同时表示，尽管价格不断上涨，但职场吸烟仍是许多人的“解压方式”，尤其是在与客户洽谈业务时，递上一支“云烟（红河）”几乎成为不成文的社交礼仪。
针对职场吸烟问题，国家烟草专卖局近日发布《关于进一步规范烟草行业吸烟管理的通知》，明确要求各烟草企业建立“无烟办公室”制度，并配备电子烟替代品。业内专家指出，这一举措虽有助于减少传统香烟消耗，但短期内可能引发电子烟市场升温。据行业数据显示，2025年上半年，全国电子烟销售额同比增长42%，其中职场用户占比达28%。
在上海市烟草专卖局，记者采访了分管控烟工作的李处长。他强调：“烟草行业作为‘控烟’重点领域，更应率先垂范。目前上海已有7家烟草企业实现全楼禁烟，但仍有部分员工通过‘午休外出吸烟’等方式规避监管。”李处长透露，下一步将引入人脸识别监控系统，对吸烟行为进行实时抓拍。
消费者评价方面，多位烟民表达了矛盾心态。30岁的软件工程师王先生表示：“明知吸烟有害，但职场压力大，有时候不得不抽。”而45岁的银行职员张女士则认为：“同事吸烟会让自己被动吸入二手烟，公司应该提供更人性化的解决方案。”值得注意的是，年轻职场人对吸烟的态度正在转变。据某招聘平台调查，80后、90后求职者将“禁烟环境”列为入职考量因素的前三位之一。
云南香烟种类及价格的变化也反映出市场供需关系。记者在昆明烟草批发市场发现，除传统品牌外，低焦油、薄荷等特色香烟销量显著增长。一位批发商表示：“现在很多年轻人喜欢‘云烟（珍品薄荷）’，虽然价格比普通款贵5元，但复购率很高。”与此同时，监管趋严导致香烟流通环节收紧，部分偏远地区出现“买烟难”现象。云南省烟草专卖局数据显示，2025年1-6月，全省香烟零售终端违规案件较去年同期下降18%，但消费者投诉量反而上升了12%。
国际视角下，职场吸烟问题同样备受关注。记者查阅世界卫生组织最新报告发现，全球已有128个国家实施“无烟工作场所”政策，其中英国通过“电子烟替代补贴”计划，成功帮助15%的职场烟民戒烟。中国控烟协会副会长吴教授表示：“单纯禁止不够，还需配套心理疏导和替代方案。”他建议烟草企业设立‘戒烟互助角’，提供专业咨询。
在广州市某卷烟厂，记者看到工人们正在生产线上忙碌，车间内张贴着“拒绝第一支烟”的海报。该厂安全主管介绍：“我们实行‘三级检查’制度，从原料库到成品库全程监控吸烟行为。”但与此同时，记者发现厂区周边仍有小卖部违规销售香烟，每包‘双喜（硬经典）’售价25元，低于官方指导价，这种“灰色市场”的存在，无疑增加了监管难度。
随着“健康中国2030”目标推进，职场吸烟治理已进入精细化阶段。记者注意到，部分企业开始尝试‘吸烟积分制’，违规吸烟者需完成健康课程才能恢复积分。一位参与试点的企业HR称：“效果显著，吸烟率下降了30%。”但也有人质疑，这种做法是否涉嫌侵犯员工隐私权。法律专家指出，只要符合《烟草控制框架公约》和《劳动合同法》相关规定，企业有权制定内部禁烟制度。
在采访的最后，记者随机采访了三位不同行业的烟民。IT从业者刘先生（32岁）表示：“现在办公室装了烟雾报警器，连阳台都不让抽了，只能去楼下。”公务员陈女士（40岁）则认为：“吸烟区设置得人性化点，比如提供茶歇、按摩椅等，大家就不那么抵触。”而自由职业者赵先生（28岁）则直言：“禁烟是好事，但别一刀切，有些场合确实需要烟草调节气氛。”