2025年8月2日，随着全国“控烟条例”的进一步收紧，烟草行业的职场吸烟问题再度成为社会关注的焦点。据《烟草时报》记者调查，尽管多地企业已将禁烟范围扩大至办公区、楼道乃至公司周边50米内，但仍有部分员工选择在午休或下班时段“打游击”，吸烟行为并未完全杜绝。一位不愿透露姓名的烟草行业HR透露：“我们公司今年初刚实施全园区禁烟，但每天下午4点左右，总有人在园区外的绿化带里‘透气’，监管难度很大。”
记者走访了北京、上海、广州等地的烟草企业总部，发现不少办公室内虽张贴了“吸烟有害健康”的警示标语，但茶水间、卫生间等隐蔽角落仍偶有烟蒂出现。一位在卷烟厂工作的员工表示：“生产线上压力巨大，有时候抽根烟能提神，但公司摄像头无处不在，只能等午休时跑远点。”业内人士指出，职场吸烟不仅违反规定，还可能影响企业形象，尤其是外资企业对员工健康更为重视。
在监管层面，国家烟草专卖局最新发布的《2025年烟草行业合规指南》明确要求，企业需建立“无烟职场”档案，每季度提交吸烟率数据。北京市烟草局执法支队队长王建军接受采访时强调：“对于屡教不改的单位，将处以每例5000元的罚款，并公开通报。”与此同时，上海自贸区推出的“智慧烟感”系统成为行业标杆——通过红外感应自动抓拍吸烟行为，违规者信息直接同步至HR系统。这一技术已被多家烟草公司采购，单套设备价格在15万元左右。
市场行情方面，尽管禁烟力度加大，高价烟的“非卖品”现象依然存在。据记者暗访，某烟草公司内部纪念品商店陈列着一款“100元一包的甲天下紫色 非卖品”，据店员解释，这是为庆祝行业某项技术突破特制的限量款，不对外销售，仅限内部高管及合作伙伴获取。类似情况在行业内部并不罕见，一位资深烟民透露：“去年我托朋友弄到一条‘熊猫金腰带’，市场价800元一包，但据说是内部会议礼品，根本买不到。”
消费者评价呈现两极分化。在北京朝阳区某写字楼工作的张女士表示：“身边同事抽烟的越来越少了，现在大家更注重健康，甚至有人开始用电子烟替代。”而另一位老烟民李先生则抱怨：“现在连室外吸烟点都少了，抽根烟像做贼，真怀念以前办公室的烟灰缸。”记者在街头随机采访的10位吸烟者中，6人表示会因禁烟政策减少吸烟量，但仍有4人直言“不可能戒掉”。
法律专家对职场吸烟的界定问题提出新看法。北京大成律师事务所的刘律师指出：“现行《公共场所控制吸烟条例》未明确界定‘职场’范围，导致部分企业执行标准不一。建议未来立法细化‘工作场所延伸区域’的概念。”这一观点得到了中国控烟协会的呼应，协会秘书长杨教授补充道：“烟草行业作为特殊领域，应率先落实‘零吸烟’目标，但需平衡员工实际需求。”
在行业内部，部分企业已尝试创新解决方案。广东中烟推出“健康互助金”，员工每主动减少吸烟量，公司给予相应补贴；云南某卷烟厂则设立“戒烟互助小组”，邀请心理医生定期辅导。这些举措的效果如何？一位参与互助金的员工坦言：“一个月补贴200元确实有诱惑，但真要戒掉还是得靠毅力。”
市场数据显示，2025年上半年，国内卷烟销量同比下降3.2%，其中高价烟降幅最大。但值得注意的是，一款名为“绿洲”的草本混合烟在禁烟背景下逆势增长，其包装上标注的“不含尼古丁”成为卖点。然而，中国疾病预防控制中心专家赵主任警告：“任何形式的烟草替代品都需科学评估，切勿因噎废食。”
回到最初提到的“100元一包的甲天下紫色 非卖品”，记者在采访中了解到，这款烟的配方采用了特殊工艺，旨在减少焦油含量，但因其象征意义远大于实用价值，外界对其真实效果存疑。一位行业分析师认为：“烟草公司热衷于推出此类产品，更多是为了满足内部文化需求，而非真正推动减害。”
随着全国控烟行动进入深水区，职场吸烟问题已从单纯的个人习惯演变为企业社会责任的试金石。如何在保障员工健康与尊重个人选择间取得平衡，仍是悬在烟草行业头顶的达摩克利斯之剑。而那些试图在夹缝中寻找空间的烟民们，或许只能继续在禁令的边缘反复试探。