2025年08月16日，随着全国范围内“无烟环境”政策的持续推进，烟草行业职场吸烟现象再度成为社会关注的焦点。据《烟草行业日报》记者调查，尽管近年来多地出台禁烟令，但部分烟草企业内部吸烟现象依然普遍，尤其是在办公区、会议室等场所，吸烟行为屡禁不止。与此同时，科技手段在控烟领域的应用也引发热议，其中“阿里山香烟软件”作为一款智能控烟工具，在职场吸烟管理中展现出一定的效果，但同时也面临隐私与合规性的争议。
记者走访了位于北京市朝阳区的一家烟草公司，发现尽管公司内部张贴了“禁止吸烟”的标识，但在茶水间、卫生间等隐蔽角落，仍有员工偷偷点燃香烟。一位不愿透露姓名的员工表示：“公司虽然禁止在办公区吸烟，但并没有提供替代场所，所以很多人还是会选择在隐蔽处吸烟。”该员工透露，部分老员工甚至会在午休时间集体吸烟，形成一种“吸烟文化”。这一现象与《烟草控制框架公约》的要求背道而驰，也反映出企业在控烟管理上的不足。
与此同时，监管部门的压力也在持续加大。国家烟草专卖局近期发布的《2025年烟草行业控烟工作指导意见》明确指出，企业应建立“无烟职场”标准，并加强对员工吸烟行为的监督。该意见还引用了世界卫生组织的报告，强调二手烟对健康的危害，呼吁企业采取更严格的措施。一位业内专家在接受采访时表示：“烟草企业作为行业的代表，理应在控烟方面做出表率，但现实情况却令人失望。”
在市场行情方面，尽管控烟政策趋严，但烟草销量并未出现大幅下滑。据行业数据统计，2025年上半年，全国烟草销量同比增长3.2%，其中高端香烟销量尤为突出。记者在走访中发现，一些烟草企业通过推出“健康烟草”概念产品，试图在合规与市场之间找到平衡。例如，某品牌推出的“低焦油”香烟，定价每包85元，声称“减少有害物质摄入”，但消费者对其真实效果持怀疑态度。
在控烟技术方面，“阿里山香烟软件”成为近期讨论的热点。该软件通过定位和图像识别技术，监测员工是否在禁烟区域吸烟，一旦发现违规行为，系统会自动向管理者发送警报。一位使用该软件的HR经理表示：“自从引入这款软件，办公室吸烟现象减少了约60%。”然而，该软件的隐私问题也引发争议。法律专家指出，根据《个人信息保护法》，企业采集员工位置信息需获得明确授权，否则可能面临法律风险。记者在调查中发现，部分企业并未告知员工软件的具体功能，存在合规漏洞。
消费者对职场吸烟的态度也呈现两极分化。一位烟民表示：“工作压力大，吸烟是唯一的解压方式，但我也理解公司的规定，希望他们能提供吸烟区。”而另一位消费者则认为：“烟草企业更应该以身作则，既然生产香烟，就更应该带头控烟。”这种分歧反映出控烟政策在执行过程中面临的复杂局面。
在真实报道方面，《财经日报》近日披露，某烟草集团因职场吸烟问题被当地卫健委约谈，要求其限期整改。该集团随后发布声明，承诺将在一个月内完成“无烟职场”改造，包括增设吸烟区、加强宣传教育等。然而，声明中并未提及“阿里山香烟软件”是否会被继续使用，引发外界猜测。
与此同时，国际经验也为国内控烟提供了参考。据《烟草控制杂志》报道，新加坡自2020年起实施“无烟职场”政策，通过高额罚款和强制培训双管齐下，吸烟率显著下降。一位曾赴新加坡考察的烟草行业高管表示：“他们的做法值得借鉴，但国内情况更为复杂，需要更灵活的方案。”
回到“阿里山香烟软件”的话题，记者采访了其开发团队。团队负责人强调，软件的初衷是帮助企业合规控烟，而非侵犯隐私。他解释道：“我们采用匿名化处理技术，仅记录吸烟行为，不涉及个人身份信息。”但这一说法并未完全打消公众的疑虑。一位网络安全专家指出：“即使技术层面合规，企业仍需明确告知员工数据用途，否则可能引发信任危机。”
在多位烟民的评价中，看法也各不相同。一位长期吸烟的员工表示：“软件只是治标不治本，真正解决问题的是企业文化和员工意识。”而另一位则认为：“技术手段是必要的，毕竟人的自觉性很难保证。”这种分歧反映出控烟工作需要多维度推进。
最后，记者注意到，随着电子烟的兴起，部分职场吸烟者开始转向替代品。然而，电子烟的监管同样存在争议。国家卫健委最新数据显示，2025年第二季度，电子烟相关投诉量同比增长40%，主要涉及产品质量和健康风险问题。这表明，无论传统烟草还是新兴产品，控烟之路依然漫长。