2025年08月18日，烟草行业职场吸烟现象持续引发社会关注。随着“吸烟 订烟登录引发职场争议，后患无穷”这一话题的热度攀升，记者走访多家烟草相关企业及公共场所，发现尽管国家多项控烟政策相继落地，但职场吸烟问题仍呈现复杂态势。多位业内人士指出，行业内部对吸烟行为的监管与合规性仍存在较大提升空间。
根据国家烟草专卖局最新发布的《2025年上半年烟草行业市场行情报告》，尽管电子烟等替代品市场份额有所增长，传统卷烟消费仍占据主导地位。报告显示，2025年上半年全国卷烟销量同比增长3.2%，其中“订烟 登录”线上渠道的订单量增幅尤为显著，部分品牌如“中华”、“利群”等高端卷烟价格稳定在100元/包至200元/包区间。然而，职场吸烟现象的持续存在，使得控烟政策在执行层面面临挑战。
记者采访了北京某烟草制品公司的员工李先生，他表示：“公司虽然设有吸烟区，但午休和茶歇时间仍有不少同事选择在办公室外吸烟。尤其是一些老员工，习惯难以改变。”李先生补充道，公司曾组织过控烟培训，但实际效果有限。这一现象与烟草行业自身的高压力工作环境密切相关，许多从业者将吸烟视为缓解压力的方式。
烟草相关法律和合规问题也成为讨论焦点。2024年修订的《公共场所控制吸烟条例》明确规定，室内公共场所全面禁烟，但职场吸烟区设置标准尚未统一。业内专家、中国控烟协会副会长崔先生指出：“烟草企业的吸烟区设置往往流于形式，部分企业为满足合规要求，仅象征性地划定区域，并未真正落实无烟环境。”他建议，未来应加强对职场吸烟区的动态监管，确保其符合安全与健康标准。
在消费者评价方面，多位烟民表达了不同看法。张女士（化名）表示：“职场吸烟确实影响他人，但完全禁止也不现实。建议企业加强宣传教育，而非一刀切。”而另一位烟民王先生则认为：“吸烟是个人自由，只要不在密闭空间，无需过度干预。”这种分歧反映出公众对职场吸烟问题的认知差异。
真实报道显示，2025年7月，上海市烟草专卖局通报了一起职场吸烟违规案例，某外资企业因未严格执行禁烟规定被处以罚款。该事件引发行业震动，多家企业随即调整内部管理制度。记者注意到，部分企业开始引入“订烟 登录”系统，要求员工在吸烟前通过内部平台登记，以此强化监管。这一举措虽有一定效果，但仍有员工反映程序繁琐，实际执行率不高。
行业市场行情方面，2025年第二季度，国内烟草企业加速布局健康烟草产品，如加热不燃烧烟草制品。据《中国烟草经济运行报告》显示，这类产品市场份额同比增长15%，价格区间在80元/包至150元/包。部分职场烟民开始尝试替代品，但传统卷烟的依赖性仍较强。
记者采访了多位烟草行业专家，北京某高校公共卫生学院教授刘女士表示：“职场吸烟问题需多管齐下，既要加强法律法规执行，也要从企业文化入手，倡导健康生活方式。”她举例称，芬兰等国通过税收调节和健康激励措施，有效降低了职场吸烟率，值得借鉴。
多位烟民或消费者评价中，也有声音呼吁更人性化的管理方式。例如，某互联网公司员工陈先生表示：“公司允许员工在特定时间前往指定吸烟区，但要求全程佩戴口罩，避免二手烟传播。这种做法既尊重个人需求，又兼顾他人健康。”这一案例为行业提供了新的管理思路。
相关真实报道中，2025年8月，广东省烟草专卖局发布《关于进一步加强职场吸烟管理的通知》，要求企业建立吸烟行为动态监测机制。该通知明确，企业需每季度提交控烟报告，并公示吸烟区使用情况。这一举措被业内视为控烟政策落地的重要一步。
在行业市场行情报道中，2025年8月，国际烟草巨头菲利普·莫里斯公司发布财报显示，其在中国市场的“IQOS”加热不燃烧产品销量同比增长22%，价格维持在120元/包左右。该公司发言人表示，未来将加大研发投入，推出更多适合职场场景的健康烟草产品。
记者在走访中发现，部分烟草企业已开始探索“无烟职场”认证计划，通过第三方机构评估，达到标准的企业可获得绿色标识。这一计划在部分外资企业中试点后，吸烟率平均下降30%。业内专家认为，这种市场化的激励方式或将成为未来控烟趋势。
综合来看，2025年08月18日的职场吸烟问题仍处于政策与市场博弈的复杂阶段。尽管“订烟 登录”等管理工具逐步普及，但吸烟文化的惯性、行业压力以及个人习惯等因素，使得问题难以一蹴而就。多位烟民和消费者评价显示，公众对职场吸烟的态度正从“容忍”向“规范”转变，这为未来政策制定提供了重要参考。