富士康，这个名字在电子制造业圈子里几乎无人不晓。它就像一个庞大的机器，每年都在不同的时间点加足马力，运转得让人眼花缭乱。工人们常说，这里的生活就像坐过山车，有时候闲得发慌，有时候忙得连轴转。尤其是那几个所谓的“旺季”，更是让人闻风丧胆。汗水浸透工服，疲惫写在脸上，但为了那微薄的薪水，谁又能轻易离开呢？每当快到某个节点，空气中都能闻到一种紧张的气氛，仿佛整个工厂都在屏息等待。富士康几月是旺季？
富士康的旺季主要集中在每年的第四季度，也就是9月到12月。这段时间正是苹果新品发布和销售的高峰期，订单量激增，生产线上的工人几乎要被压榨到极限。尤其是10月和11月，工时能拉长到每天12个小时以上，有时甚至需要加班到深夜。工资方面，由于加班费的存在，月薪普遍能拿到六七千元左右，但扣除各种杂费后，到手也就四五千。不过，谁又能拒绝这种“忙碌”带来的微薄回报呢？旺季不仅意味着更高的收入，也意味着更多的压力和疲惫。
除了苹果产品，春节前的两个月（12月和1月）也是富士康的传统旺季。这段时间，各大电子产品厂商都会赶在春节前完成一批订单，工人同样要面对长时间的工作。不过，春节前的旺季相对容易熬过去，因为熬过去就能回家过年，这种期待让工人们多了一份动力。而到了夏季，尤其是6月到8月，富士康会进入所谓的“淡季”，工时缩短，工资自然也少了不少。这种“忙闲不均”的状态，让很多工人在富士康的工作经历充满了不确定性。
旺季期间，富士康的招聘需求也会大幅增加。为了应对激增的订单，工厂会大量招收临时工和正式工。临时工的工资标准通常比正式工低一些，但也能拿到四五千一个月。不过，旺季的临时工往往更辛苦，因为他们在生产线上要承担和正式工一样的工作量，但保障却少得多。很多临时工都是学生或者刚毕业的年轻人，他们在这里工作几个月，攒点钱就离开了。旺季的富士康，就像一个巨大的漩涡，吸走了无数年轻人的时间和精力。
旺季对工人的影响是全方位的。身体上，长时间的站立和重复性劳动容易导致腰酸背痛，甚至一些更严重的职业病。心理上，高压的工作环境让人容易焦虑和抑郁。很多工人在旺季结束后会选择休假或者干脆辞职。但也有人选择留下来，因为他们知道，旺季的高收入是改变生活的重要机会。在富士康，旺季就像一把双刃剑，既能带来希望，也能带来无尽的疲惫。
来自河北邢台的殷先生，在富士康工作过两年，亲身经历了多次旺季。他告诉我：“在富士康，9月到12月绝对是旺季，那时候我们每天都要加班到深夜，有时候连续工作十几个小时。不过，旺季的工资确实高一些，我那会儿一个月能拿到六千多，虽然累，但心里踏实。”殷先生还提到，春节前的旺季虽然也忙，但大家心里都盼着过年，所以感觉还好。他建议新来的工人，一定要做好心理准备，旺季的时候别太指望休息，多攒点钱才是正经事。富士康几月是旺季，这个问题他再清楚不过了。