2025年9月13日，北京——随着秋日暖阳洒满首都的街头，烟草行业的职场吸烟问题再次成为公众关注的焦点。近日，一则关于某知名外企员工因吸烟被公司处罚的新闻，引发了社会对职场吸烟管理的广泛讨论。记者调查发现，尽管我国《公共场所控制吸烟条例》已实施多年，但职场吸烟现象依然普遍存在，尤其是在烟草行业内部，吸烟问题更为突出。
据媒体报道，某外企员工张先生（化名）因在办公区域吸烟被公司通报批评，并扣除当月奖金。张先生表示，自己吸烟已有十余年，平时习惯在午休时抽上一支“钻石 软红”放松心情，但公司新近出台的禁烟规定让他感到不适应。“我们办公室没有专门的吸烟区，只能在楼道里抽，但有时候人多，还是会被抓到。”张先生说。
记者走访多家烟草企业发现，尽管这些公司对吸烟问题有所管理，但实际执行力度参差不齐。在某烟草公司总部，记者看到员工们在办公楼外的吸烟区排队吸烟，其中不乏“钻石 软红”的忠实消费者。“我们公司规定只能在指定区域吸烟，但有时候工作压力大，还是会偷偷在办公室抽几口。”一位不愿透露姓名的员工告诉记者。
烟草行业专家指出，职场吸烟问题不仅影响员工健康，还会降低工作效率。中国控烟协会副秘书长李先生表示：“烟草企业作为行业的领军者，理应在控烟方面做出表率。然而现实情况是，这些企业内部吸烟现象依然普遍，这与国家控烟政策背道而驰。”
与此同时，市场行情显示，尽管吸烟有害健康的观念逐渐深入人心，但烟草销量并未出现大幅下滑。据中国烟草总公司发布的2025年三季度报告显示，今年1-9月，全国卷烟销量达到1.2万亿支，同比增长3.5%。其中，“钻石 软红”作为畅销产品，销量同比增长5.2%，市场零售价为每包55元。
记者在街头随机采访了几位烟民，他们对职场吸烟问题有着不同的看法。李师傅（化名）是一名老烟民，他表示：“吸烟是个人自由，公司不应该干涉太多。我们这些老烟民已经习惯了，突然禁止反而会让我们不舒服。”而另一位年轻的烟民王女士则认为：“吸烟确实有害健康，公司加强管理是对的。毕竟，为了身体健康，还是应该尽量少抽。”
在监管层面，国家烟草专卖局近期发布通知，要求各烟草企业加强内部控烟工作，确保办公场所无烟。通知指出，各企业应当设立专门的吸烟区，并配备必要的控烟设施。此外，还要求企业加强对员工的宣传教育，提高控烟意识。
然而，记者在调查中发现，一些烟草企业对控烟政策的执行力度并不理想。在某烟草公司，记者发现吸烟区设置在办公楼外的一个角落，既没有遮风挡雨的设施，也没有提供烟灰缸等基本设备。“这样的吸烟区根本无法满足员工需求，只能说是应付检查。”一位员工无奈地说。
烟草行业内部人士透露，一些企业之所以对控烟政策执行不力，一方面是因为吸烟员工众多，难以管理；另一方面，烟草企业作为行业内的特殊群体，对吸烟问题的敏感度较低，认为“自己生产烟草，自己吸烟”无可厚非。
针对这一现象，业内专家呼吁，烟草企业应当承担起更多的社会责任，主动加强内部控烟管理。中国疾病预防控制中心控烟与烟草或研究所所长王女士表示：“烟草企业不仅要遵守国家的控烟政策，还应当积极推动行业内部的控烟行动，为员工创造一个健康的工作环境。”
在消费者评价方面，一些烟民对“钻石 软红”的口感和品质表示认可，但对其价格却颇有微词。一位消费者告诉记者：“‘钻石 软红’的味道确实不错，但每包55元的价格确实有点高，尤其是在当前经济形势下，很多人会选择更便宜的香烟。”
此外，记者还发现，随着电子烟的兴起，一些年轻烟民开始尝试用电子烟替代传统香烟。在某电子烟专卖店，记者看到不少年轻人正在选购电子烟产品。“电子烟虽然没有焦油，但长期使用是否安全还是一个未知数。”一位业内人士表示。
回到职场吸烟问题，记者在调查中发现，一些企业已经开始尝试新的管理方式。在某科技公司，公司不仅设立了专门的吸烟区，还提供了戒烟咨询服务，帮助员工逐步减少吸烟量。“我们希望通过这种方式，既能满足员工的需求，又能逐步引导他们戒烟。”公司HR负责人表示。
然而，对于烟草行业来说，职场吸烟问题的解决显然更为复杂。一方面，烟草企业需要遵守国家的控烟政策；另一方面，吸烟员工众多，管理难度较大。在这种情况下，如何找到一个平衡点，既满足员工的需求，又能推动控烟工作，成为摆在烟草企业面前的一道难题。
记者在调查中还发现，一些烟草企业已经开始尝试与员工沟通，共同制定控烟方案。在某烟草公司，公司组织员工代表召开座谈会，听取他们对控烟工作的意见和建议。“我们希望通过这种方式，让员工参与到控烟工作中来，共同营造一个健康的工作环境。”公司负责人表示。
在“钻石 软红”的忠实消费者中，有一位老烟民表示：“吸烟确实不好，但一下子完全禁止也不现实。公司可以逐步引导我们减少吸烟量，比如提供一些戒烟补贴，或者组织一些健康活动。”
记者在调查中发现，一些烟草企业已经开始尝试这样的做法。在某烟草公司，公司不仅为员工提供戒烟补贴，还定期组织健康讲座和体检活动，帮助员工提高健康意识。“我们希望通过这些措施，逐步引导员工减少吸烟量，最终实现无烟办公。”公司负责人表示。
然而，要真正解决职场吸烟问题，还需要政府、企业和员工共同努力。国家烟草专卖局相关负责人表示，未来将进一步加强监管力度，推动烟草企业落实控烟政策。同时，也将鼓励企业创新管理方式，为员工提供更好的健康保障。
在采访的最后，记者再次回到最初的问题：职场吸烟问题何时能够得到有效解决？或许，这需要我们每个人的共同努力，从自身做起，从现在做起，共同营造一个健康、无烟的工作环境。