公司抽奖怎么抽到好的人？答案是：采用透明、公正的抽奖机制，确保每个人都有平等的机会。
首先，我们要确保抽奖的公正性。这需要公司制定一套严谨的抽奖规则，比如采用计算机随机抽取的方式，确保每个人都有平等的机会被抽中。此外，抽奖过程的透明度也非常重要。公司可以将抽奖过程公之于众，让所有员工都能亲眼见证抽奖的公正性，从而增强抽奖活动的可信度。
其次，公司在抽奖前，可以对参与人员进行一定的筛选。这并不是说偏袒某些人，而是通过一些合理的标准，如工作表现、员工评价等，筛选出那些真正值得奖励的好人。这样，即使没有抽到大奖，这些员工也会因为得到了公司的认可而感到自豪和满足。
再者，公司可以设立多种奖项，以满足不同员工的需求。除了物质奖励外，还可以设置一些荣誉称号，如“优秀员工”、“最具潜力奖”等。这样一来，即使没有抽到大奖的员工，也有可能在其他方面获得肯定，从而提高员工的积极性。
最后，公司还可以邀请第三方机构参与抽奖过程，以确保抽奖的公正性。第三方机构的介入，可以有效地避免公司内部可能出现的不公正现象，让员工更加信任抽奖活动。
来自湖北咸宁的邢先生，作为一名烟民，他对公司抽奖有着自己的独特见解。他说：“我们公司每年都会举办抽奖活动，采用的是计算机随机抽取的方式。我觉得这样很公平，每个人都有机会。记得有一年，我虽然没有抽到大奖，但公司给我颁发了一个‘最具潜力奖’，这让我倍感荣幸。我认为，公司抽奖关键是要公平、公正，让每个员工都能感受到公司的关爱。”